FAL: de obligación laboral
a decisión financiera
El Fondo de Asistencia Laboral redefine la forma en que las empresas
gestionan sus contingencias. A partir del 1 de noviembre de 2026, las empresas
deberán canalizar aportes hacia el FAL.
Invertí con ConoSur Asset Management,
la primera gestora 100% cuantitativa de Argentina.
¿QUÉ ES?
El FAL introduce un cambio estructural: transforma una obligación laboral en un flujo de capital con capacidad de ser gestionado.
Permite anticipar el costo de indemnizaciones mediante un esquema de aportes y capitalización.
No reemplaza la indemnización, pero modifica de forma significativa la forma en que ese costo se administra en el tiempo.
EL DESAFÍO
La implementación del FAL no es homogénea.
La forma en que se gestionan los fondos impacta directamente en:
la
preservación
de valor
la liquidez
la consistencia financiera
Una administración inadecuada puede generar ineficiencias y descalces.
El desafío no es el instrumento. Es su gestión.
NUESTRO ENFOQUE
Gestión 100% cuantitativa
● decisiones basadas en datos, no en intuición
● modelos matemáticos y algoritmos
● eliminación de sesgos humanos
Criterio de optimización
● equilibrio entre riesgo, liquidez y rendimiento
● disciplina en la ejecución
● procesos sistemáticos
Esto permite una administración más eficiente, predecible y alineada con los objetivos financieros de cada empresa.
ESTIMACIÓN · FAL
Calculadora de aportes · Fondo de Asistencia Laboral
Estimá cuánto aportaría tu empresa al Fondo de Asistencia Laboral según la nómina y el porcentaje de aporte que corresponda.
Aporte mensual
$31.250.000Aporte anual
$406.250.000Aporte del período sobre la nómina informada, antes de rendimientos del fondo.
Datos de la empresa
Aporte anual
Aporte acumulado al fondo según los meses transcurridos.
Quién aporta 1% y quién 2,5%
Empresas grandes
Empresas chicas
El encuadre de cada empresa como chica o grande depende de la definición de ARCA.
Acumulado en el tiempo
Suma de los aportes realizados al fondo. No contempla el rendimiento del vehículo ni la actualización de los salarios.
Empleados
Aporte
Por empleado
Tipo de cambio
Base anual
El aporte anual considera 13 sueldos (12 meses más SAC). Los importes son estimativos y no contemplan el rendimiento del fondo ni la actualización de los salarios.
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El FAL establece un nuevo punto de partida.
La forma de gestionarlo define su impacto.
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